Nous proposons un large choix d’opportunités aux différents candidats et à nos potentiels salariés. Chaque candidat ayant des attentes, des besoins, et des compétences variés, ou étant à des niveaux différents de formations ou d’emplois, nous nous efforçons de leur proposer des postes adaptés à leur profil.

Profils expérimentés
En tant que collaborateur à forte expérience professionnelle, vous aspirez naturellement à progresser et à vous challenger. Nous valorisons les salariés à fort potentiel et nous tenons à leur offrir des perspectives de développement optimum. Le rapprochement de ces deux aspirations crée automatiquement des synergies puisque nous partageons un même objectif : le succès.

Stages
Les stages sont proposés tant aux étudiants ingénieurs qu’aux futurs diplômés des fonctions support (Commerce, Achats, Finance).

Jeunes Diplômés
Vous avez acquis votre savoir-faire dans le cadre de vos études. Aujourd’hui, l’heure est venue de poser la première pierre à votre carrière. LEONI est une excellente entreprise pour démarrer.

Nous pouvons vous apporter beaucoup, que ce soit au début de votre carrière ou tout au long de votre parcours professionnel : une ambiance de travail inspirée par l’esprit d’équipe, des opportunités à l’international, peu de hiérarchie et une large palette de responsabilités. En contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs de la curiosité, un intérêt pour les défis d’envergures internationales et la volonté de participer au changement.

Apprentissage
La formation en alternance, également appelée « apprentissage », est bien établie en France – c’est une combinaison idéale entre la théorie et la pratique. C’est le moyen le plus efficace d'obtenir votre diplôme tout en ayant une expérience professionnelle.

Les étudiants bénéficiant de ce type de formation spécifique ont d’autres avantages : l’indépendance financière et l’accompagnement intensif. LEONI vous garantit une rémunération constante tout au long de votre cycle d’étude. 

Nous allons vous impliquer directement dans les projets de l’entreprise, tout en en nous assurant que vous aurez suffisamment de temps pour mener à bien votre formation. Pendant toute la durée de vos études, vous aurez la possibilité d’enrichir votre savoir-faire et de tester votre créativité.

Si vous parvenez à nous impressionner par votre performance et votre autonomie, vous avez d’excellentes chances de vous voir offrir un poste chez LEONI une fois vos études terminées.

Santé :

• Il existe une couverture santé et prévoyance pour nos salariés

Avantages Comité d’Entreprise :

• Diverses réductions tout au long de l’année concernant les vacances, les biens de consommation, etc.
• Participation financière pour les activités de loisirs ou sportives
• Expositions et ventes régulières de produits à des prix avantageux
• Distribution des chèques cadeaux et chèques vacances

Restauration :

• Le personnel de Montigny-le-Bretonneux peut se restaurer s’il le souhaite au Restaurant inter-entreprises géré par Eurest et situé à moins de deux kilomètres (15 minutes à pied) de notre établissement.
• Les salariés des sites éloignés peuvent bénéficier pour la plupart de la carte « Moneo Restaurant » ou de « Tickets Restaurant ».

Plan d’Epargne Entreprise / Participation et Intéressement : 

• LEONI Wiring Systems France S.A.S. a souhaité associer ses salariés aux résultats de l’entreprise. Pour cela, nous avons mis en place un PEE, un PERCO et un dispositif d’abondement et d’intéressement attractifs (en sus de la Participation).
• LEONI CIA Cable Systems S.A.S. a mis en place un PEE et un PERCO qui permettent aux salariés de gérer leurs revenus de la Participation aux Bénéfices et leurs excédents de congés payés ou RTT, avec un abondement de l’entreprise.

Vous trouverez ci-après l’index d’égalité femmes / hommes 2023 relatif à l’année 2022 :

Dans ce contexte, LWSF doit définir des objectifs de progression sur les 3 indicateurs ci-dessous :

• Indicateur n°1 – l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes: poursuivre les pratiques actuelles mises en œuvre lors des recrutements, à l’occasion des politiques de rémunération et lors des promotions afin d’améliorer cet indicateur et tendre vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (indicateur en amélioration : 33/40 en 2021 – 35/40 en 2022 – objectif : 37/40 en 2023) ;
• Indicateur n°3 – l’écart de taux de promotion: l’année 2022 ne reflète pas la politique de l’entreprise (15/15 en 2020 et 2021). Situation exceptionnelle en 2022 compte tenu des 47 promotions liées à NextGen qui ont concerné d’avantage d’hommes (35/47). Objectif 2023 : repasser au moins à 10/15 ;
• Indicateur n°5 – le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: promouvoir des femmes à des postes à haute responsabilité dans la mesure du possible. En 2022, une femme a été recrutée à un poste de Cadre Dirigeant. Elle fait partie des 10 plus hautes rémunérations de LWSF. L’indicateur a donc progressé de 0/10 en 2021 à 5/10 en 2022. La cible est de passer à 10/10 dans les prochaines années (soit 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations) ce qui ne peut être un objectif compte tenu de la difficulté à l’atteindre.