Nous sommes LEONI

Votre lien fort.

En tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion de l’énergie et des données dans l’industrie automobile et en tant qu’entreprise ayant une vision claire d’un avenir durable, nous participons activement à la conception de l’avenir de la mobilité.

C’est pourquoi nous recherchons des liens durables, en particulier avec nos collaborateurs : sur les façons de nous rejoindre qui ouvrent la voie à une carrière internationale. Avec des valeurs que nous partageons dans le monde entier. Et avec un degré de flexibilité qui vous permet de travailler en harmonie selon votre situation et votre vie privée.

Bienvenue chez LEONI en France.

Trouver un emploi

En tant que collaborateur possédant une solide expérience professionnelle, vous souhaitez naturellement progresser et vous mettre au défi. Nous valorisons les collaborateurs à potentiel et nous nous efforçons de leur offrir des opportunités de développement optimales. Cette combinaison génère automatiquement des synergies, car nous partageons le même objectif : le succès.

Vous avez acquis l’expertise nécessaire au collège ou à l’université. Il est temps de poser les bases de votre carrière. LEONI est un excellent point de départ. Au début de votre carrière et par la suite, nous avons beaucoup à vous offrir : une atmosphère inspirée par l’esprit d’équipe, des opportunités d’emploi mondiales, des structures hiérarchiques simplifiées et un éventail varié de responsabilités. En retour, nous attendons de la curiosité, un intérêt pour les défis internationaux et une passion pour façonner le changement.

Nous proposons des stages pour les étudiants qui suivent des formations d'Ingénieurs ou dans des fonctions support (ventes, finances, etc.).).

Les programmes d’études en alternance, également appelés apprentissage, sont bien établis en France – une combinaison idéale de théorie et de pratique. C’est la manière la plus efficace d’obtenir votre diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle. Les étudiants de ce type de programme particulier bénéficient également d’une indépendance financière et d’un tutorat intensif. Vous serez rémunéré par LEONI tout au long de votre apprentissage. Vous serez directement impliqué dans les projets business au sein de LEONI, tandis que nous vous soutiendrons de quelque manière que ce soit pour vous laisser le temps d'étudier.

LEONI participe au programme de Business France concernant les VIE (Volontariat International en Entreprise) et intègre chaque année plusieurs candidats dans plusieurs pays du monde pour leur permettre de développer leurs compétences à l'international.

Employés expérimenté

Employés expérimentés

En tant que collaborateur possédant une solide expérience professionnelle, vous souhaitez naturellement progresser et vous mettre au défi. Nous valorisons les collaborateurs à potentiel et nous nous efforçons de leur offrir des opportunités de développement optimales. Cette combinaison génère automatiquement des synergies, car nous partageons le même objectif : le succès.

Diplômés

Vous avez acquis l’expertise nécessaire au collège ou à l’université. Il est temps de poser les bases de votre carrière. LEONI est un excellent point de départ. Au début de votre carrière et par la suite, nous avons beaucoup à vous offrir : une atmosphère inspirée par l’esprit d’équipe, des opportunités d’emploi mondiales, des structures hiérarchiques simplifiées et un éventail varié de responsabilités. En retour, nous attendons de la curiosité, un intérêt pour les défis internationaux et une passion pour façonner le changement.

Stages

Nous proposons des stages pour les étudiants qui suivent des formations d'Ingénieurs ou dans des fonctions support (ventes, finances, etc.).).

Apprentissages

Les programmes d’études en alternance, également appelés apprentissage, sont bien établis en France – une combinaison idéale de théorie et de pratique. C’est la manière la plus efficace d’obtenir votre diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle. Les étudiants de ce type de programme particulier bénéficient également d’une indépendance financière et d’un tutorat intensif. Vous serez rémunéré par LEONI tout au long de votre apprentissage. Vous serez directement impliqué dans les projets business au sein de LEONI, tandis que nous vous soutiendrons de quelque manière que ce soit pour vous laisser le temps d'étudier.

VIE

LEONI participe au programme de Business France concernant les VIE (Volontariat International en Entreprise) et intègre chaque année plusieurs candidats dans plusieurs pays du monde pour leur permettre de développer leurs compétences à l'international.

LEONI en tant qu’employeur

En tant que fournisseur mondial de produits, solutions et services pour la gestion de l’énergie et des données dans l’industrie automobile, nous générons un chiffre d’affaires consolidé d’environ 5,5 milliards € avec quelque 95 000 employés dans 26 pays. Notre chaîne de valeur s’étend des fils, fibres optiques, câbles standardisés et câbles spéciaux aux systèmes de câblage développés sur mesure, en passant par les composants associés et les services. En tant que partenaire d’innovation doté d’une expertise approfondie en matière de développement et de systèmes, nous renforçons nos clients dans le monde entier.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Rixain du 24 décembre 2021 et de son décret, le 25 février 2022, les entreprises ayant un index inférieur à 85 doivent définir des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’ont pas obtenu la note maximale.

Vous trouverez ci-après l’index d’égalité femmes / hommes 2024 relatif à l’année 2023 :

	Libellé de l'indicateur	Mesure de l'indicateur
1	Ecart de rémunération	36/40
2	Ecart de taux d’augmentations individuelles	20/20
3	Ecart de taux de promotions	10/15
4	Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité	15/15
5	Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10
	Note globale	81/100

Dans ce contexte, LWSF doit définir des objectifs de progression sur les 3 indicateurs ci-dessous :

Indicateur n°1 – l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
poursuivre les pratiques actuelles mises en œuvre lors des recrutements, à l’occasion des politiques de rémunération et lors des promotions afin d’améliorer cet indicateur et tendre vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (amélioration : 33/40 en 2021 – 35/40 en 2022 – 36/40 en 2023 – objectif : 37/40 en 2024) ;

Indicateur n°3 – l’écart de taux de promotion :
l’objectif 2023 de repasser au moins à 10/15 a été atteint – l’objectif 2024 est d’améliorer encore ce ratio grâce à la nouvelle organisation à venir ;

Indicateur n°5 – le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
romouvoir des femmes à des postes à haute responsabilité dans la mesure du possible. En 2022, nous étions passés à 5/10 suite à l’embauche d’une Cadre Dirigeante qui est finalement sortie des effectifs en 2023. La cible reste de passer à 10/10 dans les prochaines années (soit 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations) bien que cet objectif soit difficile à atteindre.

Il existe une couverture santé et prévoyance pour nos salariés
Pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, l’entreprise permet le recours au télétravail à raison de 2 jours par semaine lorsque le poste le permet, ainsi que des formules de temps partiel
25 jours ouvrés de congés payés, des congés d’ancienneté, des JRS/JRTT selon le régime horaire du poste occupé, des congés pour évènements familiaux

Diverses réductions tout au long de l’année concernant les vacances, les biens de consommation, etc.
Participation financière pour les activités de loisirs ou sportives
Expositions et ventes régulières de produits à des prix avantageux
Distribution des chèques cadeaux et chèques vacances
Evènements divers et notamment pour les fêtes de fin d’année

Le personnel de Montigny-le-Bretonneux peut se restaurer s’il le souhaite au Restaurant inter-entreprises situé à moins de deux kilomètres (15 minutes à pied) de notre établissement. Ils peuvent également commander et se faire livrer des repas sur site. L’entreprise prend en charge une partie des frais de restauration.
Les salariés des sites éloignés peuvent bénéficier pour la plupart de la carte « Moneo Restaurant » ou de « Tickets Restaurant ».

La politique de rémunération de LEONI en France se veut attractive et cohérente avec les résultats financiers et la performance des collaborateurs. L’entreprise permet également le rachat de 4 JRS par an à un taux majoré
En cas d’arrêt maladie et sous condition d’ancienneté, l’entreprise pratique la subrogation (maintien du salaire mensuel en cas d’arrêt maladie)
L’entreprise a souhaité associer ses salariés aux résultats de l’entreprise. Pour cela, nous avons mis en place un Accord d’Intéressement attractif (en sus de la Participation), un PEE, un PERCOL et un dispositif d’abondement sur les versements volontaires

Santé et qualité

Santé et qualité de vie au travail

Il existe une couverture santé et prévoyance pour nos salariés
Pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, l’entreprise permet le recours au télétravail à raison de 2 jours par semaine lorsque le poste le permet, ainsi que des formules de temps partiel
25 jours ouvrés de congés payés, des congés d’ancienneté, des JRS/JRTT selon le régime horaire du poste occupé, des congés pour évènements familiaux

Comité d’Entreprise

Avantages Comité d’Entreprise

Diverses réductions tout au long de l’année concernant les vacances, les biens de consommation, etc.
Participation financière pour les activités de loisirs ou sportives
Expositions et ventes régulières de produits à des prix avantageux
Distribution des chèques cadeaux et chèques vacances
Evènements divers et notamment pour les fêtes de fin d’année

Restauration

Le personnel de Montigny-le-Bretonneux peut se restaurer s’il le souhaite au Restaurant inter-entreprises situé à moins de deux kilomètres (15 minutes à pied) de notre établissement. Ils peuvent également commander et se faire livrer des repas sur site. L’entreprise prend en charge une partie des frais de restauration.
Les salariés des sites éloignés peuvent bénéficier pour la plupart de la carte « Moneo Restaurant » ou de « Tickets Restaurant ».

Rémunération

Rémunération et Epargne Salariale

La politique de rémunération de LEONI en France se veut attractive et cohérente avec les résultats financiers et la performance des collaborateurs. L’entreprise permet également le rachat de 4 JRS par an à un taux majoré
En cas d’arrêt maladie et sous condition d’ancienneté, l’entreprise pratique la subrogation (maintien du salaire mensuel en cas d’arrêt maladie)
L’entreprise a souhaité associer ses salariés aux résultats de l’entreprise. Pour cela, nous avons mis en place un Accord d’Intéressement attractif (en sus de la Participation), un PEE, un PERCOL et un dispositif d’abondement sur les versements volontaires