Avantages
Un environnement de travail dynamique rempli d’opportunités et d’avantages
Chez LEONI, nous sommes fiers de créer un environnement de travail qui n’est pas seulement stimulant et dynamique, mais qui offre également une variété d’avantages pour permettre à nos employés d’atteindre leur plein potentiel. Notre engagement envers l’excellence s’étend à tous les aspects de notre entreprise et nous accordons une grande importance à la promotion d’une culture de travail positive et solidaire.
Avantages
- Il existe une couverture santé et prévoyance pour nos salariés
- Pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, l’entreprise permet le recours au télétravail à raison de 2 jours par semaine lorsque le poste le permet, ainsi que des formules de temps partiel
- 25 jours ouvrés de congés payés, des congés d’ancienneté, des JRS/JRTT selon le régime horaire du poste occupé, des congés pour évènements familiaux
- Diverses réductions tout au long de l’année concernant les vacances, les biens de consommation, etc.
- Participation financière pour les activités de loisirs ou sportives
- Expositions et ventes régulières de produits à des prix avantageux
- Distribution des chèques cadeaux et chèques vacances
- Evènements divers et notamment pour les fêtes de fin d’année
- Le personnel de Montigny-le-Bretonneux peut se restaurer s’il le souhaite au Restaurant inter-entreprises situé à moins de deux kilomètres (15 minutes à pied) de notre établissement. Ils peuvent également commander et se faire livrer des repas sur site. L’entreprise prend en charge une partie des frais de restauration.
- Les salariés des sites éloignés peuvent bénéficier pour la plupart de la carte « Moneo Restaurant » ou de « Tickets Restaurant ».
- La politique de rémunération de LEONI en France se veut attractive et cohérente avec les résultats financiers et la performance des collaborateurs. L’entreprise permet également le rachat de 4 JRS par an à un taux majoré
- En cas d’arrêt maladie et sous condition d’ancienneté, l’entreprise pratique la subrogation (maintien du salaire mensuel en cas d’arrêt maladie)
- L’entreprise a souhaité associer ses salariés aux résultats de l’entreprise. Pour cela, nous avons mis en place un Accord d’Intéressement attractif (en sus de la Participation), un PEE, un PERCOL et un dispositif d’abondement sur les versements volontaires
Santé et qualité
Santé et qualité de vie au travail
- Il existe une couverture santé et prévoyance pour nos salariés
- Pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, l’entreprise permet le recours au télétravail à raison de 2 jours par semaine lorsque le poste le permet, ainsi que des formules de temps partiel
- 25 jours ouvrés de congés payés, des congés d’ancienneté, des JRS/JRTT selon le régime horaire du poste occupé, des congés pour évènements familiaux
Comité d’Entreprise
Avantages Comité d’Entreprise
- Diverses réductions tout au long de l’année concernant les vacances, les biens de consommation, etc.
- Participation financière pour les activités de loisirs ou sportives
- Expositions et ventes régulières de produits à des prix avantageux
- Distribution des chèques cadeaux et chèques vacances
- Evènements divers et notamment pour les fêtes de fin d’année
Restauration
Restauration
- Le personnel de Montigny-le-Bretonneux peut se restaurer s’il le souhaite au Restaurant inter-entreprises situé à moins de deux kilomètres (15 minutes à pied) de notre établissement. Ils peuvent également commander et se faire livrer des repas sur site. L’entreprise prend en charge une partie des frais de restauration.
- Les salariés des sites éloignés peuvent bénéficier pour la plupart de la carte « Moneo Restaurant » ou de « Tickets Restaurant ».
Rémunération
Rémunération et Epargne Salariale
- La politique de rémunération de LEONI en France se veut attractive et cohérente avec les résultats financiers et la performance des collaborateurs. L’entreprise permet également le rachat de 4 JRS par an à un taux majoré
- En cas d’arrêt maladie et sous condition d’ancienneté, l’entreprise pratique la subrogation (maintien du salaire mensuel en cas d’arrêt maladie)
- L’entreprise a souhaité associer ses salariés aux résultats de l’entreprise. Pour cela, nous avons mis en place un Accord d’Intéressement attractif (en sus de la Participation), un PEE, un PERCOL et un dispositif d’abondement sur les versements volontaires